役員や社員に対し、あらかじめ決められた価格で自社株を購入できる権利を与える「ストックオプション」制度を導入する企業が増えています。業績が向上して株価が上昇すれば、権利を与えられた役員や社員が利益を得られるため、士気の高揚や、優秀な人材の獲得を図る手段として活用され始めています。今回は、ストックオプションについて勉強しましょう。
権利行使時にかかる場合と、売却時にかかる場合があり
前者だと、行使したあと株価が急激に下がった場合、
全く利益がでず、膨大な税金がかかることになる。
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役員や社員に対し、あらかじめ決められた価格で自社株を購入できる権利を与える「ストックオプション」制度を導入する企業が増えています。業績が向上して株価が上昇すれば、権利を与えられた役員や社員が利益を得られるため、士気の高揚や、優秀な人材の獲得を図る手段として活用され始めています。今回は、ストックオプションについて勉強しましょう。
権利行使時にかかる場合と、売却時にかかる場合があり
前者だと、行使したあと株価が急激に下がった場合、
全く利益がでず、膨大な税金がかかることになる。
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